تعرف على سياسة مسح الرواتب

أعد قسم التعويضات في دائرة الموارد البشرية في الأونروا قائمة بالأسئلة المتداولة لتزويد الموظفين بفهم واضح لآلية التحقيق وتفاصيلها المختلفة. وقد طرحت الدائرة هذه الأسئلة والردود عليها ، حيث حددت سياسة التعويضات ومسح التعويضات ودراسة الجدوى على النحو التالي:

1. ما المقصود بسياسة الرواتب؟
سياسة الرواتب هي وثيقة معتمدة تنص على مجموعة من المبادئ التي تسعى الوكالة من خلالها إلى توفير نظام تعويضات تنافسي لموظفي الوكالة المحليين في كافة الأقاليم بالمقارنة مع النظراء.
2. ما المقصود بمسح الرواتب وكيف يتم إجراؤه في الأونروا؟
مسح الرواتب هو منهجية نصت عليها سياسة الرواتب تقوم الوكالة من خلالها بجمع بيانات من أرباب العمل المقارنين حول مجموعة من الوظائف المعيارية.
3. متى يتم تنفيذ مسح الرواتب؟
وفقاً لسياسة الرواتب، يجب تنفيذ المسح على فترات منتظمة، وعليه تقوم الوكالة بتنفيذ مسح كل عامين في كل إقليم.
4. ما المقصود بالوظائف المعيارية؟
الوظائف المعيارية هي عينة من الوظائف المحلية في الأونروا التي يوجد وظائف مماثلة لها لدى رب العمل المقارن. ويتم خلال المسح جمع بيانات عن التعويضات الممنوحة لهذه الوظائف لدى رب العمل المقارن، وبناء عليها يتم تحديد التعويضات الممنوحة للوظائف النظيرة لها في الأونروا.
5. كيف يتم اختيار الوظائف المعيارية؟
يقوم قسم التعويضات في دائرة الموارد البشرية باختيار تلك الوظائف التي تمثل أكبر عدد ممكن من المهن الموجودة في أقاليم عمل الوكالة وقت تنفيذ المسح والتي تمثل جميع مستويات تصنيف الوظائف (من الدرجة 2 إلى 20 ومن الدرجة ” HL1″ إلى ” HL11″). ويتم التشاور مع اتحادات الموظفين على قائمة الوظائف المعيارية، وإعطائهم المجال لاقتراح إضافات/ تغييرات عليها.
6. لماذا رب العمل المقارن الوحيد هو الحكومات المضيفة؟
رب العمل المقارن لإقليم الأردن وسوريا ولبنان هو حكومة الدولة المضيفة. وتم اعتماد السلطة الفلسطينية كرب العمل المقارن لإقليم الضفة الغربية وإقليم غزة منذ تأسيس السلطة في 1993. السبب وراء اختيار الحكومات المضيفة والسلطة الفلسطينية كرب عمل مقارن هو أن الخدمات التي تقدمها الأونروا بشكل مباشر هي خدمات تقدمها عادة الحكومات، مع الأخذ بعين الاعتبار أن تفويض الوكالة مؤقت بطبيعته ويتم تجديده كل ثلاث سنوات.
7. ما هو دور اتحادات الموظفين المحليين في مسح الرواتب؟
تشارك اتحادات الموظفين المحليين في عملية مسح الرواتب من بدايتها ويتم التشاور معهم بشأن الخطة العامة للمسح، والوظائف المعيارية، وقائمة المؤسسات المشمولة بالمسح. كما تشارك الاتحادات كمراقب في عملية جمع البيانات ويتم عرض نتائج المسوحات عليهم.
8. ما هي دراسة الجدوى، وكيف ستؤثر نتائجها على سياسة الرواتب؟
استجابة لطلب المؤتمر العام لاتحادات الموظفين المحليين بإضافة أرباب عمل مقارنين آخرين غير الحكومات المضيفة في مسوحات الرواتب. تم الاتفاق مع المؤتمر العام على أن تنفذ الوكالة دراسة جدوى في كل إقليم للنظر في إمكانية إضافة جهات أخرى عدا الحكومات المضيفة/ السلطة الفلسطينية كأرباب عمل مقارنين في المسوحات، بحيث يتم تنفيذ دراسة الجدوى بالتوازي مع مسح الرواتب في كل إقليم. وبمجرد الانتهاء من دراسات الجدوى في جميع الأقاليم، سيتم اتخاذ قرار بشأن إضافة أرباب عمل مقارنين آخرين إلى المسح مستقبلاً أو إبقائه على ما هو عليه دون تغيير.
9. ما هو الجدول الزمني لمسوحات الرواتب الحالية ودراسات الجدوى؟
تم الانتهاء من تنفيذ مسح الرواتب في غزة والضفة الغربية. وتم الانتهاء من تنفيذ دراسة الجدوى في الضفة الغربية، ولا يزال مسح الرواتب في مراحله النهائية الآن في الأردن. ومن المخطط الانتهاء من مسوحات الرواتب في باقي الأقاليم خلال عام 2023.

وطالب القسم الموظفين التواصل مع دائرة الموارد البشرية في حال وجد أي استفسار حول الرواتب ومسح الرواتب ودراسات الجدوى.